Szkolenia

 

Rozwój firmy nie jest możliwy bez wyraźnie określonych celów strategicznych dotyczących sprzedaży, marketingu,
ekspansji rynku, rozwoju zespołu i wielu innych istotnych zagadnień, by móc skutecznie konkurować na rynku.


Jesteś, prezesem, dyrektorem, managerem?

Jeżeli tak to na Twoich barkach spoczywa odpowiedzialność za wyznaczanie, wdrażanie oraz realizację celów.

Umiejętne określenie celu firmy lub organizacji bywa czasem bardzo trudne. Jednak zbudowanie wysokiego morale
i właściwej motywacji w firmie jest praktycznie niemożliwe bez wyznaczenia priorytetowego, wyraźnego oraz realnego celu.
Każdy człowiek lubi, a właściwie potrzebuje wiedzieć
jaki jest cel tego co robi.

Jim Collins autor bestsellerowej książki „Od dobrego do wielkiego” odkrył że nawet wielkim firmom
(za wielkie firmy uważa takie, które w ciągu 15 lat osiągnęły najlepsze wyniki, mierzone wartością udziałów),
określenie celów zajęło ponad rok, a wdrożenie ich w życie nawet kilka lat.

W większości przypadków dopiero po stworzeniu w pełni kompetentnego zespołu, najwyższej kadry zarządzającej,
możliwa była skuteczna realizacja celu.

Odpowiedz sobie na kilka pytań?

• Po co wstaje każdego dnia do pracy?
• Po co wstaje mój pracownik, każdego dnia do pracy?
• Gdzie chce, by była moja firma za rok, dwa, pięć, dziesięć lat?

Zapytaj ludzi w swojej firmie jaki jest ich cel w życiu?
Bardzo niewielu da Ci konkretną odpowiedź, mimo, że wielu chciałoby ją znać.

Jasno określone cele są wstępnym warunkiem, pozwalającym ludziom identyfikować się z firmą lub organizacją.
Jeśli po rozpoczęciu pracy w Twojej firmie lub organizacji, przekonają się, że nie pasują im jej cele, wartości lub,
że nie ma ona jasno określonego celu, poczują się rozczarowani i stracą motywację, a szansa osiągnięcia
ich prywatnego szczęścia, które miało być zaspokojone dzięki tej pracy, zostanie zaprzepaszczona.

Kiedy ludzie widzą dokładnie jakie są cele firmy i cele te komunikują silni liderzy,
dołączenie do firmy przyczynia się do ich szczęścia.

Czym jest projekt - cele strategiczne dla firm?

Jest to proces wyznaczania i osiągania celów jednostki oraz zespołu.

Ma on za zadanie pokazać jak można skutecznie osiągnąć wyznaczony cel, wykorzystując do tego indywidualne
oraz zespołowe możliwości pracowników.

Skutecznie działająca firma to taka, która potrafi realizować wyznaczone cele i umiejętnie je dostosowywać
do nowych trendów oraz sytuacji na rynku.
Zwłaszcza dziś, kiedy sytuacja na rynku nie należy do najłatwiejszych.

„Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć."
Napoleon Hill

Plan szkolenia
„Cele strategiczne dla firm"

Rozwiązania strategiczne firmy.

• Ustalisz cele strategiczne, techniczne, organizacyjne, marketingowe, finansowe,
kreatywne.
Ustalisz cele strategiczne firmy, zwiększających jej obroty oraz prestiż.
Dynamicznie i konsekwentnie wprowadzisz projekty w życie, tworząc efektywne plany działań.
Zbudujesz potencjał konkurencyjności Twojego przedsiębiorstwa w oparciu o indywidualne kompetencje
i umiejętności pracowników oraz zasoby firmy.

Rozwiązania organizacyjne jakie wdrożysz w swojej firmie.

• Wyznaczysz jasny i zrozumiały dla wszystkich w firmie kierunek działania.
Zbudujesz kompetentny, zgrany i samodoskonalący się zespół oraz zwiększysz morale pracowników.
Wprowadzisz w działania pracowników determinację i pozytywną motywację oraz stworzysz zespół, który działa.
Zaangażujesz pracowników w życie firmy tworząc odpowiednie modele wykonywanej pracy, które będą narzędziami
do realizacji osobistych celów pracownika.

Rozwiązania społeczno-psychologiczne.

• Rozwój.
Stworzysz odpowiednie modele, dzięki którym wyznaczony przez ciebie cel, stanie się dla zespołu dodatkową,
pozamaterialną formą potężnej motywacji, możliwością awansu w ramach realizowanego celu, pochwały, lub wyróżnienia.
Dowiesz się jak wyznaczać ambitne i zrozumiałe cele oraz dostosować odpowiednie działania pod kątem
osobistych predyspozycji pracownika (osoby odpowiedzialnej za realizację celu).
Umiejętnie zaangażujesz pracowników w realizację celów firmy oraz wpłyniesz pozytywnie na pracownika
budując jego motywację i wiarę w siebie.

• Zespół.
Zbudujesz pozytywną kulturę organizacyjną, tworząc i wdrażając akceptowany przez wszystkich kodeks wartości.
Nauczysz się, jak tworzyć i prowadzić kreatywne zespoły tak, by praca i wspólne działanie zaczęło sprawiać
członkom zespołu większą radość, spełnienie oraz przynosić wymierne korzyści dla firmy wynikające
z wykonywanej pracy oraz zaangażowanego wysiłku.
Dowiesz się, jak skutecznie delegować zadania, by móc rozwijać umiejętności oraz indywidualne talenty pracowników
oraz by zadania te były skutecznie realizowane.

• Strategia.
Dowiesz się, jak badać indywidualne potrzeby pracownika oraz jak skutecznie dostosować je pod kątem działania firmy.
Stworzysz skuteczne systemy raportowania, podsumowywania oraz oceniania, które przyśpieszą rozwój jednostki oraz firmy.
Wdrożysz skuteczne modele komunikacji interpersonalnej w kontekście, zarządzania, rozwiązywania konfliktów,
relacji z odbiorcami i kontrahentami.

• Transformacja ograniczeń firmy oraz zespołu.
Sukces jest następstwem rozpoznania oraz pokonania ograniczeń z jakimi styka się firma każdego dnia.
Pokonanie jakichkolwiek ograniczeń jest możliwe dopiero gdy uwierzymy (zespół), że jest to możliwe.
Zatem, każdy problem firmy jesteśmy w stanie rozwiązać, jeżeli poradzimy z nim sobie najpierw w sferze psychologicznej.

Poznasz struktury ograniczeń psychologicznych, które mają fundamentalny wpływ na rozwój firmy. Umiejętnie rozpoznasz ograniczenia pracownika lub zespołu oraz wdrożysz odpowiednie techniki pozytywnego wykorzystania ograniczeń.
Działania polegające na umiejętności radzenia sobie z ograniczeniami firmy są podstawowym elementem jej rozwoju,
jak również warunkiem do tworzenia pozytywnego ducha współpracy, nawet w najcięższych sytuacjach.

Szkolenie to jest ważne, nie tylko w kwestii polityki firmy ,ale również w życiu osobistym pracownika.

Obecnie, bardzo modne stało się zarządzanie w duchu liderowania oraz empowermentu.

Przywódca lub lider to osoba, która umożliwia rozwój, daleko wykraczający poza model działalności firmy
oraz wspiera realizację celów również w życiu osobistym, każdego pracownika.

Liderzy odpowiedzialni za rozwój pracowników, powinni postrzegać ich nie tylko pod kątem tego co zrobili i osiągnęli,
lecz także pod kątem tego co byliby w stanie osiągnąć.
To drugie, zależy od osobistego potencjału i zaangażowania członków organizacji.
Czynnikiem wydobywającym rozwój drzemiących w nich prawdziwych możliwości jest realizacja celów firmy
pod warunkiem, że pracownicy będą te cele traktowali jak swoje własne.

Inwestując w rozwój, zyskujesz większe zaufanie, zaangażowanie oraz obroty.

„Zaczynaj razem z dobrymi ludźmi.
Wyłóż im reguły gry, bądź z nimi w ciągłym kontakcie, motywuj ich i nagradzaj.
Jeżeli wszystko to będziesz czynił sprawnie, nie może ci się nie udać."
Lee Iacocca - Chrysler Corporation

Metodologia pracy podczas szkolenia:
• Szkolenia prowadzone są w formie warsztatów, co pozwala uzyskać lepszą interakcję z uczestnikiem.
• Szkolenie zbudowane jest w oparciu o obszerną wiedzę z zakresu rozwoju osobistego, motywacji, psychologii, socjologii,
   mediacji, organizacji biznesu, sportu, doświadczeń terapeutycznych, technik programowania neurolingwistycznego
   i wielu innych skutecznych form szkoleniowych.
• Każdy człowiek jest inny oraz wyjątkowy, dlatego materiały przez nas przygotowywane są tak, by każdy mógł
   z nich indywidualnie korzystać ,co w efekcie daje szybsze i lepsze rezultaty dla uczestnika oraz firmy.
• Warsztat uzupełniony jest ćwiczeniami praktycznymi, by uczestnicy lepiej przyswoili uzyskaną wiedzę
   (dyskusja, interakcja w grupach, przypadki oraz gry sytuacyjne dotyczące rynku na jakim działa firma).
• Ostatni moduł szkolenia przeznaczony jest zawsze na indywidualne konsultacje i ustalenie ewentualnych,
   dalszych działań w celu podnoszenia swoich kompetencji.

UWAGA!
Uczestnicy naszych szkoleń płacą nam dla efektów - nie dla obietnic, dlatego otrzymujesz
gwarancję jakości lub zwrot pieniędzy..

Jako Firma aktywnie zajmujemy się kreowaniem celów pod kątem indywidualnych potrzeb firm.
• Doradzamy i udzielamy konsultacji firmom z branży nieruchomości - zarówno biurom pośrednictwa, deweloperom jak
   i firmom zajmującym się obrotem nieruchomościami we własnym zakresie.
• Budujemy piony oraz strategie sprzedaży i marketingu, pod kątem inwestycji wartych dziesiątki milionów złotych.
• Realizujemy projekty dla wiodących w świecie firm działających w systemie MLM, które funkcjonują na polskim rynku.
• Tworzymy projekty dotyczące budowy struktur, szkoleń sprzedaży bezpośredniej, treningów i systemów motywacyjnych,
   strategii zarządzania zespołami (pojedyncze struktury liczące nawet 5000 osób).
• Wdrażamy nowe produkty na polski rynek w czołowych sieciach handlowych oraz budujemy strategie ich sprzedaży i marketingu.

Dzięki stałej współpracy z firmami w ramach realizowanych przez nas projektów,
otrzymują Państwo aktualne, sprawdzone i na bieżąco monitorowane skuteczne strategie motywacyjne, sprzedażowe, jak również rozwiązania marketingowe odpowiadające bieżącym trendom rynku oraz motywacji poszczególnych grup klientów.

 
Otrzymujesz zatem praktyczną wiedzę sprawdzoną w realiach polskiego rynku!!! 

 

  Zobacz naszą Gwarancję Jakości.
 

Czas trwania szkolenia: 8 lub 16 h

Gdzie i kiedy?

Każde szkolenie jest przez nas skrupulatnie przygotowywane, gdyż za cel nadrzędny stawiamy sobie praktyczną formę szkolenia,
która przynosi uczestnikom natychmiastowe korzyści.

Szkolenie zatem realizowane jest tylko indywidualnie dla Twojej firmy i dostosowane jest do jej potrzeb, celów strategicznych oraz potrzeb pracowników.

Tworzymy zatem gotowe strategie oraz modele dostosowane do Twojej branży oraz jej specyfiki.
Szkolenie odbywa się w siedzibie Twojej firmy, by móc pracować w realnych warunkach i przy praktycznych zagadnieniach.

Koszt szkolenia.
Twoja inwestycja w to szkolenie jest dostosowana do Twoich potrzeb.

Cena szkolenia ustalana jest indywidualnie w zależności od:

• tematyki i celu jaki mamy osiągnąć,
• ilości uczestników,
• miejsca realizacji,
• czasu jego trwania,
• terminu w jakim ma się odbyć.

Otrzymujesz zatem szkolenia, na jakie możesz sobie w danej chwili finansowo pozwolić.

Cena zawiera:

• Certyfikat ukończenia szkolenia.
• Materiały szkoleniowe, forma papierowa i elektroniczna.
• Warsztatowe podejście, indywidualnie dobrane do Twoich potrzeb.
• Indywidualne konsultacje dostosowane do Twoich oczekiwań.
• Wsparcie Assistance Company.

Assistance Company ®

Nasza autorska usługa polegająca na wsparciu firmy lub instytucji na wszystkich etapach jej rozwoju
i we wszystkich działaniach niezbędnych do skutecznego funkcjonowania na rynku.

czym jest AC oraz jakie niesie ze sobą korzyści
zobacz
 

Masz pytanie?
Skontaktuj się.


Arkadiusz Leszczyński
Coach, Trener biznesu, rozwoju osobistego

E-MAIL:al@al-group.pl
TEL: +48 692 13 19 13


„Żyj z pasją i twórz lepszą przyszłość”
AL-GROUP